重庆市人力资源和社会保障局 重庆市中小企业局
2009年面向全市公开选调机关工作人员简章
为加强中小企业干部队伍建设，推进全市非公有制经济、中小企业、乡镇企业发展，经研究决定，2009年市中小企业局面向全市公开选调部分工作人员。
一、选调职位及计划
市中小企业局机关主任科员及其以下人员8名。
二、选调范围
全市党政机关、参照公务员法管理的事业单位中已进行公务员登记或参照公务员登记的在编人员。
三、选调条件
(一)全日制普通高等院校经济管理类、工程技术类等专业大学本科及以上学历并取得相应学位人员，年龄35岁以下（1974年12月31日以后出生）；研究生学历以上人员，年龄40岁以下（1969年12月31日以后出生）。
(二)具有2年以上工作经历（2007年12月31日前参加工作）。
(三)参加工作以来年度考核为称职及以上等次。
(四)吃苦耐劳、积极奉献、具有强烈的事业心。
(五)身体健康。
(六)未受过党纪政纪处分。
四、选调程序
按照自愿报名、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、组织考察、公示、办理调动手续等程序选调。
(一)报名
1.报名时间：2009年10月9日至10月12日。
2.报名方式：采取电子邮件报名，不接受其他方式报名。
3.联系人：市中小企业局人事教育处 穆上 肖洪春
4.联系电话：023-67639181 67625682（传真）
5.市中小企业局地址：重庆市江北区红黄路9号
(二)报名手续
报考人员须按要求填写《重庆市中小企业局公开选调工作人员报名表》，将报名表及本人身份证、毕业证、学位证、户口簿、近期免冠登记照（红底登记照、jpg格式、像素200×160）制作成电子文档，发送至xhcjxq@cq.gov.cn邮箱。
(三)资格初审和复审
1.市中小企业局在报考人员报名后4个工作日内，通过电子邮件回复报考人员资格初审结果。未通过资格初审者，不再进入资格复审、笔试等以后选调程序。
2.资格复审由市中小企业局人事教育处、监察室共同负责。经资格初审合格的人员，须持将填写打印好的《重庆市中小企业局公开选调工作人员报名表》、本人毕业证、学位证、身份证、公务员身份及年度考核结果等证明材料原件及复印件1份、近期免冠红底1寸登记照1张，在规定的时间内到市中小企业局进行资格复审。
资格复审符合选调条件者，即发给《准考证》，并进入笔试。不符合选调条件或弄虚作假的，不再进入笔试等以后选调程序。
资格复审时间：2009年10月13日9:00—17:30。
3．选调职位与符合报名人数比例应达到1:3及以上，报名人数达不到比例要求时，相应减少选调计划。
(四)笔试
由市人力资源和社会保障局、市中小企业局组织。科目为综合基础知识和命题公文，采取闭卷的方式进行，满分为100分。其中，综合基础知识40分，公文写作60分。
笔试时间：2009年10月19日（考试地点以准考证上为准）
成绩公布：笔试成绩和名次请于考试5天后登录重庆市人力资源和社会保障网（网址：www.cqhrss.gov.cn）或重庆市中小企业网（网址：jxq.cq.gov.cn）查询。
(五)面试
面试由市人力资源和社会保障局、市中小企业局负责组织。 笔试成绩未达到60分的，不纳入面试范围。
1.根据笔试成绩，从高分到低分，按选调名额与面试人数1：3的比例确定进入面试的人员。
2.如进入面试人员达不到比例的，则重新计算确定选调计划。计算公式为：重新确定选调计划数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。
3. 面试采用结构化面试方式进行。应试人员用普通话回答问题，满分100分。现场公布面试成绩。
面试时间：2009年10月27日上午9:30（面试地点另行通知）。
考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×50﹪+面试成绩×50﹪。
公布总成绩和参加体检人员：面试结束的当天公布考试总成绩及参加体检人员名单。
(六)体检、组织考察
1.体检。根据选调报名人员的总成绩，由高分到低分按与选调职位1:1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时，以面试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员。体检标准，按照市委组织部、市人事局、市卫生局转发《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（渝人发〔2007〕113号）要求进行。体检不合格出现缺额时，则按总成绩由高到低依次递补。
体检时间：另行通知
2.组织考察。对体检合格的人员，由市中小企业局对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品德修养、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
因考察不合格出现缺额时，按报考人员的总成绩从高分到低分依次进行递补体检，体检合格后再进行考察。如替补人员出现总成绩并列的，按上述确定体检人员的原则处理。
(七)公示
经以上程序，符合选调资格的人员将在重庆市人力资源和社会保障网（网址：www.cqhrss.gov.cn）进行公示。公示内容包括拟选调人员姓名、性别、出生年月、学历学位、所学专业、工作单位、本人身份等。同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间为7天。
(八)办理调动手续
对公示无异议的，经市中小企业局党组审定确定拟选调人员名单，并将公开选调工作中的报名情况、笔试和面试成绩、体检结果及办理调动所需的相关材料，一并送市人力资源和社会保障局办理调动手续。
市中小企业局2009年面向全市选调工作人员，不解决住房及其家属调动等问题。
五、纪律要求
公开选调机关工作人员，是切实落实“公开、公平、公正”原则，提高干部人事工作公信度的重要举措，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经查实，取消选调资格，追究当事人责任。
二○○九年九月二十五日
